Les propositions phare du rapport parlementaire pour améliorer la santé au travail
Un organisme national pour la coordination et un "guichet unique" par région pour accompagner les entreprises: un rapport recommande au gouvernement de réunir tous les acteurs de la santé au travail pour simplifier un système "complexe" et "renforcer la prévention des risques professionnels". "Pour assurer aux entreprises et à leurs salariés un meilleur service et une plus grande visibilité de l'action des acteurs de la santé au travail, un rassemblement au sein d'une entité unique de prévention est nécessaire", plaide la députée LREM Charlotte Lecoq
Appels à projets « Maintien en emploi des personnes fragilisées par des problèmes de santé ou situations de handicap »
Cet appel à projet vise à soutenir des initiative s ou expérimentations innovantes, en matière de maintien dans l’emploi ou en emploi et de prévention des risques de désinsertion professionnelle des populations fragilisées par des problèmes de santé ou de handicap. Il s’agit, en particulier, d’inciter les TPE - PME à mieux appréhender cet enjeu, à dépasser les freins et limites évoqués ci-dessus en agissant sur l’organisation du travail et les représentations et pratiques managériales.
Appel à projets emploi senior MEL
Vous avez une idée innovante pour améliorer la situation de l’emploi des seniors dans votre entreprise ? La Métropole Européenne de Lille soutient votre initiative jusqu’à 10 000€.
La facilitation n’est pas ce que vous croyez (et c’est tant mieux)
Bien maniée, la facilitation peut donner des résultats assez incroyables. Elle permet même dans certaines circonstances d’aller bien plus loin que les méthodes classiques. Récemment, nous sommes intervenus pour aider une entreprise à résoudre un problème : un turnover trop important sur les postes de conseiller téléphonique.
HandiExpeRH, le 19 juin au Human DAY , Offre promo sur votre billet d’entrée !
HandiExpeRh mais pas que...Digitalisation des métiers. Evolution des modes de travail. Santé & handicap au travail. Qui a dit que le travail devait être stressant? Pénible? Venez nous rencontrer sur le stand 55 le 19 juin prochain au Human DAY, « la journée de l’Humain au cœur de l’entreprise » aux Halls de la Filature à Lille. Nous pouvons vous faire bénéficier d'un CODE PROMO de -50% sur votre billet d'entrée !
Handicap et emploi | les 5 mesures-clés
Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées ont présenté, ce mardi 5 juin, un premier point d’étape sur la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le Gouvernement veut agir pour l’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap tout en simplifiant les démarches des entreprises.
Comment une simple charte du respect peut booster toute une entreprise ?
Quand une entreprise décide de mettre en place une charte des bonnes relations, l’objectif premier est toujours d’améliorer la qualité de vie au travail. Plus de bienveillance, moins de stress : on vise un quotidien plus agréable… Ca, c’est la base. Mais ce qu’on a pu observer chaque fois que nous en avons mis en place, c’est que sans le savoir, on va en fait toujours beaucoup plus loin que ça. Tout l’intérêt de la charte de courtoisie (ou charte de bonne conduite), c’est que bien conçue, elle fait plus qu’améliorer la qualité des relations humaines. Voici donc 4 raisons supplémentaires de créer une charte des bonnes relations de travail….
Emploi des travailleurs handicapés : la Plateforme RSE présente 15 recommandations
Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. La Plateforme RSE réunit entreprises, partenaires sociaux, organisations de la société civile, réseaux d’acteurs, chercheurs et institutions publiques. Pour élaborer ses recommandations, elle a constitué un groupe de travail, dressé un état des lieux, rencontré une trentaine d’acteurs et organisé quatre auditions. Elle a remis ces recommandations le 23 avril 2018.
Invitation pour la conférence sur le handicap au travail- Le 17 mai 17h au CNAM de Lille
HandiExpeRh sera présent avec l'animation de la table Recrutement, adaptation et intégration par Aurore Leban, consultante Rh, et Marie-Pascale Grenu, directrice et ergonome.
Changement climatique et santé au travail :quels impacts ?
L’Anses publie les résultats de son expertise sur les risques induits par le changement climatique sur la santé des travailleurs en montrant que tous les risques professionnels sont et seront affectés par le changement climatique et les modifications de l’environnement, à l’exception des risques liés au bruit et aux rayonnements artificiels. Sont principalement en cause la hausse des températures, l’évolution de l’environnement biologique et chimique, et la modification de la fréquence et de l’intensité de certains aléas climatiques.