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Demain, on travaillera mieux, et plus efficacement. Et si on commençait maintenant…

Cabinet de conseil
en Santé & QVT

Nous apportons des solutions qui changent la donne. Comment ? En suivant vos objectifs, et surtout, en passant beaucoup de temps sur le terrain avec vous. Les résultats, on aime ça, c’est comme ça.

Si on le fait c’est pour que ça change concrètement pour vos équipes. Pas de réponse toute faite. Pas de blabla. Encore moins de handicap-washing ou d’ergonomy-washing.

Santé et qualité
de vie au travail

Qui a dit que le travail devait être stressant ? Pénible ? Nous, on l’aime serein et toujours du côté de la santé. Les solutions, c’est par ici.

Nos services

Handicap

Il y a des sujets dont on se fait tout une montagne jusqu’à ce qu’on les prenne en main. Le handicap au travail, c’est exactement ça…

Nos services

Ensemble, nous avons fait avancer le travail

Du handicap à la Qualité de vie au travail

Aménagement d'un poste d'équipier

Des référents handicap formés depuis 2011

D’un premier accord handicap à une politique à long terme

Formation à l’ergonomie

Impact des conditions de travail sur l’émergence d’erreurs en ZAC

Consultant ERGONOME H/F en CDI

Si intervenir dans le champ du handicap et de la santé au travail dans une approche de Conseil revêt pour vous un sens particulier, nous recherchons un(e) consultant(e) ergonome. Ergonome diplômé(e) de formation supérieure (Bac+5), la filière STAPS est un plus garantissant de solides connaissances en biomécaniques et activités physiques adaptées, vous possédez une expérience dans ce domaine (de 3 à 5 ans). Rompu aux méthodologies d’intervention ergonomique vous avez de préférence déjà participé à des approches pluridisciplinaires, une expérience de conseil est un plus.

L’alternative méconnue du bilan de compétences

Série Esprit Critique : 10 façons de voir le travail autrement proposées par 10 collaborateurs. Virginie Fleury nous parle d'accompagnement à la mobilité et d'horizons qui se dégagent ! Bientôt obsolète, le bilan de compétences ? Pas tout à fait. Mais pour Virginie, il connaît de vraies limites dans certains cas spécifiques. Le bilan de compétences apparaît comme contraint dès lors que l'individu n'est pas initialement “moteur” du désir de mobilité.

Notre veille Santé et Qualité de vie au travail
Petits pas et grandes transformations, ou comment le monde professionnel change en ce moment