Notre veille

Le bureau, ce nouvel outil de management

Pendant des décennies, la question du lieu de travail était simplement hors du champ managérial et stratégique. Si vous êtes manager et que vous lisez ces lignes, posez-vous la question : avez-vous déjà reçu un quelconque enseignement sur l’espace de travail comme levier de performance ? Et puis soudain, le post-fordisme et la révolution numérique ont fait voler en éclat ces réalités presque millénaires. Notre économie est entrée dans une ère de la connaissance et de la complexité, qui favorise l’innovation et la créativité plutôt que la standardisation et la recherche de l’efficacité économique à tout prix. La lame de fond est venue de la Silicon Valley, au moment de la crise des subprimes. L’écume de cette grande vague, c’est l’esprit start-up, les canapés, les baby-foots

Vers un label handicap entreprises …

Un amendement LREM, porté par le député des Hauts-de-Seine Adrien Taquet et adopté en commission spéciale le 14 septembre 2018, prévoit la création d'un label pour les entreprises ayant mis en place une politique d'accessibilité et d'inclusion des personnes handicapées, les modalités d'application de la disposition étant renvoyées à un décret

Loi Avenir professionnel , ce qui change pour l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

La loi adoptée cet été toilette l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Elle simplifie les formalités et donne priorité à l’emploi direct. L’obligation des 6 % va continuer à servir de socle à la politique d’emploi du handicap. La loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, définitivement adoptée le 1eraoût, ne modifie pas le taux obligatoire d’emploi de travailleurs handicapés, toujours à 6 %. elle sera révisée tous les cinq ans.

Les propositions phare du rapport parlementaire pour améliorer la santé au travail

Un organisme national pour la coordination et un "guichet unique" par région pour accompagner les entreprises: un rapport recommande au gouvernement de réunir tous les acteurs de la santé au travail pour simplifier un système "complexe" et "renforcer la prévention des risques professionnels". "Pour assurer aux entreprises et à leurs salariés un meilleur service et une plus grande visibilité de l'action des acteurs de la santé au travail, un rassemblement au sein d'une entité unique de prévention est nécessaire", plaide la députée LREM Charlotte Lecoq

Appels à projets « Maintien en emploi des personnes fragilisées par des problèmes de santé ou situations de handicap »

Cet appel à projet vise à soutenir des initiative s ou expérimentations innovantes, en matière de maintien dans l’emploi ou en emploi et de prévention des risques de désinsertion professionnelle des populations fragilisées par des problèmes de santé ou de handicap. Il s’agit, en particulier, d’inciter les TPE - PME à mieux appréhender cet enjeu, à dépasser les freins et limites évoqués ci-dessus en agissant sur l’organisation du travail et les représentations et pratiques managériales.

Appel à projets emploi senior MEL

Vous avez une idée innovante pour améliorer la situation de l’emploi des seniors dans votre entreprise ? La Métropole Européenne de Lille soutient votre initiative jusqu’à 10 000€.

Handicap et emploi | les 5 mesures-clés

Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées ont présenté, ce mardi 5 juin, un premier point d’étape sur la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le Gouvernement veut agir pour l’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap tout en simplifiant les démarches des entreprises.

Emploi des travailleurs handicapés : la Plateforme RSE présente 15 recommandations

Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. La Plateforme RSE réunit entreprises, partenaires sociaux, organisations de la société civile, réseaux d’acteurs, chercheurs et institutions publiques. Pour élaborer ses recommandations, elle a constitué un groupe de travail, dressé un état des lieux, rencontré une trentaine d’acteurs et organisé quatre auditions. Elle a remis ces recommandations le 23 avril 2018.

Changement climatique et santé au travail :quels impacts ?

L’Anses publie les résultats de son expertise sur les risques induits par le changement climatique sur la santé des travailleurs en montrant que tous les risques professionnels sont et seront affectés par le changement climatique et les modifications de l’environnement, à l’exception des risques liés au bruit et aux rayonnements artificiels. Sont principalement en cause la hausse des températures, l’évolution de l’environnement biologique et chimique, et la modification de la fréquence et de l’intensité de certains aléas climatiques.

Le Handicap: 1ére cause de discrimination en France

Le Défenseur des droits a présenté son rapport annuel 2017. Loi ELAN, disparités entre MDPH, droits civiques des personnes handicapées, accessibilité du numérique... Quel bilan dressé par Jacques Toubon, notamment en matière de handicap ?