Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences est un réel outil d’orientation et de gestion de carrière.
Il permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations dans le but d’établir un nouveau projet professionnel mieux adapté à votre profil et en phase avec le marché actuel, un projet de formation ou encore, d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan de compétences se réfère à un cadre légal précis. Retrouvez le texte de loi ici: Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est une étape incontournable pour se repositionner sur le marché de demain.
Le Bilan s’organise à votre convenance, avec des consultants spécialisés, diplômés en psychologie du travail, vous garantissant l’utilisation d’outils adaptés, valides et un strict respect de la confidentialité de vos échanges. En outre, ils possèdent une expérience professionnelle conséquente dans l’accompagnement des personnes pour vous assurer une grande qualité d’écoute et de conseil.
Le déroulement de nos Bilans de Compétences en 3 phases:
PHASE PRELIMINAIRE
o Faire connaissance, analyser votre situation
o Identifier vos besoins et objectifs de bilan
o Proposition d’un d’un accompagnement individualisé
PHASE D’INVESTIGATION
o Analyse des motivations, des valeurs et des intérêts professionnels
o Identification des compétences et des aptitudes professionnelles
o Détermination de pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle
o Repérage des compétences transférables, des atouts et des contraintes au regard du projet
o Confrontation des pistes professionnelles à la réalité du marché de l’emploi
o Outils : tests de personnalité, tests psychologiques, portefeuille de compétences, plateforme métiers et entretiens individuels avec votre conseiller référent
PHASE DE SYNTHESE
o Formalisation du(des) projet(s) professionnel(s)
o Elaboration d’un plan d’action pour la réalisation du projet
o Co-écriture du document de synthèse et commentaire détaillé des conclusions facilitant son appropriation
Modalités pratiques : Aucun prérequis n’est demandé pour engager la démarche, la durée du bilan varie entre 21 et 24 heures étalées sur 2 à 3 mois (délai nécessaire pour mûrir la réflexion avec pertinence) et le coût du bilan varie en fonction de la durée de celui-ci.
Modalités d’évaluation : Un questionnaire qualité en fin de prestation puis un questionnaire de suivi à 6 mois
Quelques chiffres…
25 personnes nous ont fait confiance en 2022
100 % de nos stagiaires recommanderont le Bilan de compétences
Evaluation 5/5 sur
Notre cabinet est certifié Qualiopi pour l’activité Bilans de compétences
La certification qualité a été livrée au titre des catégories suivantes : Actions de Formation Bilan de Compétences
