Le collectif résilient : une clé pour surmonter la crise
Quelles traces subsistent des mois passés ? Peur d'un rebond, reprise économique pour beaucoup difficile… comment aller de l'avant collectivement dans un climat insécurisant ?
Comment une simple charte du respect peut booster toute une entreprise ?
Quand une entreprise décide de mettre en place une charte des bonnes relations, l’objectif premier est toujours d’améliorer la qualité de vie au travail. Plus de bienveillance, moins de stress : on vise un quotidien plus agréable… Ca, c’est la base. Mais ce qu’on a pu observer chaque fois que nous en avons mis en place, c’est que sans le savoir, on va en fait toujours beaucoup plus loin que ça. Tout l’intérêt de la charte de courtoisie (ou charte de bonne conduite), c’est que bien conçue, elle fait plus qu’améliorer la qualité des relations humaines. Voici donc 4 raisons supplémentaires de créer une charte des bonnes relations de travail….
Un paraplégique atteint un camp de base de l’Everest – Alpinisme
L'Australien Scott Doolan, à l'aide de son fauteuil roulant a atteint dimanche 25 mars un des camps de base de l'Everest situé à 5 364 mètres d'altitude
Le CNAM Centre organise un concours photo – HANDICAP & TRAVAIL
L’objectif de ce concours est de sensibiliser le plus grand nombre de personnes au handicap, notamment dans nos organisations de travail. Qu’il soit visible ou non, le handicap au travail devrait être perçu, non pas comme un frein mais comme une possibilité de faire évoluer nos pratiques professionnelles, de rassembler les salariés à une cause commune, de travailler, ensemble autrement. Changeons le regard sur le handicap en s’amusant !... Pose instantanée ou travaillée, tous à vos objectifs !
Le handicap n’empêche pas les compétences | La tête de l’emploi
La Tête de l'emploi", série de portraits pour changer de regard sur le handicap. Réalisée par Gerard Uginet - Co-production LADAPT/ France 3 Bretagne - Le handicap n'empêche pas les compétences !