Emploi des travailleurs handicapés : la Plateforme RSE présente 15 recommandations
Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. La Plateforme RSE réunit entreprises, partenaires sociaux, organisations de la société civile, réseaux d’acteurs, chercheurs et institutions publiques. Pour élaborer ses recommandations, elle a constitué un groupe de travail, dressé un état des lieux, rencontré une trentaine d’acteurs et organisé quatre auditions. Elle a remis ces recommandations le 23 avril 2018.
Changement climatique et santé au travail :quels impacts ?
L’Anses publie les résultats de son expertise sur les risques induits par le changement climatique sur la santé des travailleurs en montrant que tous les risques professionnels sont et seront affectés par le changement climatique et les modifications de l’environnement, à l’exception des risques liés au bruit et aux rayonnements artificiels. Sont principalement en cause la hausse des températures, l’évolution de l’environnement biologique et chimique, et la modification de la fréquence et de l’intensité de certains aléas climatiques.
Le Handicap: 1ére cause de discrimination en France
Le Défenseur des droits a présenté son rapport annuel 2017. Loi ELAN, disparités entre MDPH, droits civiques des personnes handicapées, accessibilité du numérique... Quel bilan dressé par Jacques Toubon, notamment en matière de handicap ?
Une nouvelle norme relative aux systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail
L’ISO a élaboré une nouvelle norme – ISO 45001 – relative aux systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail Dans le but d’alléger cette contrainte pour les organisations, en établissant un cadre de référence pour l’amélioration de la sécurité des travailleurs, la réduction des risques sur le lieu de travail et la création de conditions de travail meilleures et plus sûres dans le monde entier.
Mise en ligne d’un guide pratique sur les accords agréés en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés
Afin de faciliter la conclusion d'accords agréés en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, le ministère du Travail a mis en ligne depuis le 13 mars 2018, un guide pratique sur les accords agréés en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés .
Intelligence artificielle et travail | France Stratégie
L’intelligence artificielle conduira à des transformations profondes du travail. Pour s’y préparer, le rapport passe au crible trois secteurs – transports, bancaire et santé, élabore des scénarios d’évolution et propose des pistes d’action.
Un paraplégique atteint un camp de base de l’Everest – Alpinisme
L'Australien Scott Doolan, à l'aide de son fauteuil roulant a atteint dimanche 25 mars un des camps de base de l'Everest situé à 5 364 mètres d'altitude
Paris : Joyeux, le coffee shop qui n’emploie que des handicapés mentaux
Un coffee shop vient d'ouvrir, à Paris, quartier de l'Opéra. Un bistrot un peu particulier : il n'emploie que des personnes handicapées mentales. Une manière, de leur redonner confiance en elles et de changer le regard sur le handicap mental. Son nom ? Joyeux.
26 avril : des duos valide/handicap dans toute la France !
Le 26 avril, tentez le #Duoday2018. Le concept : composer un binôme personne valide/handicapée dans toutes les entreprises, collectivités et associations de France pour une rencontre gagnant-gagnant. Il suffit de s'inscrire !
Travail et bien-être psychologique – Document d’études – Ministère du Travail
Pour un peu plus du tiers des actifs en emploi, le travail favorise le développement des capacités et du bien-être. La contribution du travail au bien-être psychologique respecte le gradient social habituel : les plus diplômés et qualifiés ont un travail plus épanouissant. Toutefois, des professions relativement peu qualifiées et à grande majorité féminine, telles les assistantes maternelles, les coiffeurs ou les employés de maison, figurent également parmi les métiers pour lesquels le travail contribue le plus au bien-être. A l’autre extrême, un actif sur dix environ se trouve dans une situation de travail très délétère pour son bien-être psychologique, avec un cumul d’expositions de tous ordres, physiques, organisationnelles et psychosociales. Des professions comme celles de caissières, de cuisiniers, d’infirmières, d’aides-soignantes, d’ouvriers des industries graphiques ou de la métallurgie, d’employés de banques, sont surreprésentées dans ces situations préoccupantes qui appellent sans doute un effort particulier pour les politiques de prévention. Les conflits éthiques (« travail empêché » notamment pour les professions de santé) et l’insécurité socio-économique (pour les ouvriers) structurent des situations intermédiaires qui concernent environ un tiers des actifs.