L’alternative méconnue du bilan de compétences
Série Esprit Critique : 10 façons de voir le travail autrement proposées par 10 collaborateurs. Virginie Fleury nous parle d'accompagnement à la mobilité et d'horizons qui se dégagent !
Le duoday édition 2019 …
Le principe DuoDay est simple : une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise. Cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés.
Grand débat national : un think tank organise des ateliers pour recueillir la parole des personnes en situation de fragilité et de handicap
Des associations agissant auprès de personnes handicapées mentales, malades psychiques, autistes et personnes âgées dépendantes vont participer au grand débat national afin de faire entendre leurs voix, a appris lundi 4 février franceinfo auprès du think tank "Cercle Vulnérabilités et Société". "Comme l’a rappelé le président de la République, le grand débat national est un exercice démocratique où tout le monde doit pouvoir s’exprimer, explique le think tank. Cela doit inclure les personnes malades, isolées, exclues, les personnes en situation de handicap, y compris mental, et les personnes âgées en perte d’autonomie, lesquelles sont trop rarement sollicitées sur les sujets de société."
Handicap : ce qui change en 2019 pour les personnes handicapées
Le 28 mai 2018, le rapport "Plus simple la vie" sur la simplification du parcours administratif des personnes en situation de handicap était remis au Premier ministre. Il comprenait 113 propositions pour améliorer le quotidien des personnes concernées par le handicap. Les auteurs Adrien Taquet et Jean-François Serres proposaient notamment de conférer des droits sans limitation de durée. En s'appuyant sur le rapport Taquet-Serres, deux décrets ont été pris en décembre 2018 pour permettre d'attribuer des droits à vie aux personnes dont le handicap n'est pas susceptible d'évoluer.
Le bureau, ce nouvel outil de management
Pendant des décennies, la question du lieu de travail était simplement hors du champ managérial et stratégique. Si vous êtes manager et que vous lisez ces lignes, posez-vous la question : avez-vous déjà reçu un quelconque enseignement sur l’espace de travail comme levier de performance ? Et puis soudain, le post-fordisme et la révolution numérique ont fait voler en éclat ces réalités presque millénaires. Notre économie est entrée dans une ère de la connaissance et de la complexité, qui favorise l’innovation et la créativité plutôt que la standardisation et la recherche de l’efficacité économique à tout prix. La lame de fond est venue de la Silicon Valley, au moment de la crise des subprimes. L’écume de cette grande vague, c’est l’esprit start-up, les canapés, les baby-foots
U-EXIST, ou comment changer la vision du handicap par la mode
Découvert lors des 48h de la Mode à Lille cette année, nous avions envie de vous faire découvrir U-Exist. Basé à Roubaix, U-Exist s’inspire de la mode pour créer des accessoires tendances à destination de personnes portant un appareillage orthopédique, prothèse ou orthèse.
SEEPH 2018, c’est bientôt : un moment fort dans l’année pour sensibiliser !
La 22ème édition de la SEEPH se déroulera du 19 au 25 novembre 2018. Comme chaque année, notre équipe de consultants se déplacera dans toute la France. Quelques idées s'offrent à vous ! Découvrez notre Catalogue SEEPH 2018 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées reste un évènement incontournable, un temps fort pour la sensibilisation, la formation et également la communication autour des sujets du handicap au travail.
Vers un label handicap entreprises …
Un amendement LREM, porté par le député des Hauts-de-Seine Adrien Taquet et adopté en commission spéciale le 14 septembre 2018, prévoit la création d'un label pour les entreprises ayant mis en place une politique d'accessibilité et d'inclusion des personnes handicapées, les modalités d'application de la disposition étant renvoyées à un décret
L’équipe d’HandiExpeRh participe au Challenge de la Mobilité et vous ?
Le Challenge de la Mobilité vise à promouvoir les modes de transports alternatifs à la voiture individuelle : marche, vélo, transports en commun, co-voiturage, télétravail auprès des actifs, pour leurs trajets domicile-travail. Il n’est pas trop tard, votre établissement peut s’inscrire jusqu’au 15 septembre minuit ! Pour s’inscrire c’est ici : http://www.challenge-mobilite-hdf.fr/inscription-organisme.
Loi Avenir professionnel , ce qui change pour l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
La loi adoptée cet été toilette l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Elle simplifie les formalités et donne priorité à l’emploi direct. L’obligation des 6 % va continuer à servir de socle à la politique d’emploi du handicap. La loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, définitivement adoptée le 1eraoût, ne modifie pas le taux obligatoire d’emploi de travailleurs handicapés, toujours à 6 %. elle sera révisée tous les cinq ans.