OETH : ce qu’il faut retenir des décrets du 27 mai 2019
Les décrets d'application relatifs à l'emploi des personnes handicapées ont été publiés le 27 mai 2019. Quelques nouveautés : un quota variable, des accords d'entreprises restreints, un référent handicap obligatoire et la priorité à l'emploi direct...
Le duoday édition 2019 …
Le principe DuoDay est simple : une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise. Cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés.
Grand débat national : un think tank organise des ateliers pour recueillir la parole des personnes en situation de fragilité et de handicap
Des associations agissant auprès de personnes handicapées mentales, malades psychiques, autistes et personnes âgées dépendantes vont participer au grand débat national afin de faire entendre leurs voix, a appris lundi 4 février franceinfo auprès du think tank "Cercle Vulnérabilités et Société". "Comme l’a rappelé le président de la République, le grand débat national est un exercice démocratique où tout le monde doit pouvoir s’exprimer, explique le think tank. Cela doit inclure les personnes malades, isolées, exclues, les personnes en situation de handicap, y compris mental, et les personnes âgées en perte d’autonomie, lesquelles sont trop rarement sollicitées sur les sujets de société."
Le bureau, ce nouvel outil de management
Pendant des décennies, la question du lieu de travail était simplement hors du champ managérial et stratégique. Si vous êtes manager et que vous lisez ces lignes, posez-vous la question : avez-vous déjà reçu un quelconque enseignement sur l’espace de travail comme levier de performance ? Et puis soudain, le post-fordisme et la révolution numérique ont fait voler en éclat ces réalités presque millénaires. Notre économie est entrée dans une ère de la connaissance et de la complexité, qui favorise l’innovation et la créativité plutôt que la standardisation et la recherche de l’efficacité économique à tout prix. La lame de fond est venue de la Silicon Valley, au moment de la crise des subprimes. L’écume de cette grande vague, c’est l’esprit start-up, les canapés, les baby-foots
Vers un label handicap entreprises …
Un amendement LREM, porté par le député des Hauts-de-Seine Adrien Taquet et adopté en commission spéciale le 14 septembre 2018, prévoit la création d'un label pour les entreprises ayant mis en place une politique d'accessibilité et d'inclusion des personnes handicapées, les modalités d'application de la disposition étant renvoyées à un décret
Loi Avenir professionnel , ce qui change pour l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
La loi adoptée cet été toilette l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Elle simplifie les formalités et donne priorité à l’emploi direct. L’obligation des 6 % va continuer à servir de socle à la politique d’emploi du handicap. La loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, définitivement adoptée le 1eraoût, ne modifie pas le taux obligatoire d’emploi de travailleurs handicapés, toujours à 6 %. elle sera révisée tous les cinq ans.
Les propositions phare du rapport parlementaire pour améliorer la santé au travail
Un organisme national pour la coordination et un "guichet unique" par région pour accompagner les entreprises: un rapport recommande au gouvernement de réunir tous les acteurs de la santé au travail pour simplifier un système "complexe" et "renforcer la prévention des risques professionnels". "Pour assurer aux entreprises et à leurs salariés un meilleur service et une plus grande visibilité de l'action des acteurs de la santé au travail, un rassemblement au sein d'une entité unique de prévention est nécessaire", plaide la députée LREM Charlotte Lecoq
Appels à projets « Maintien en emploi des personnes fragilisées par des problèmes de santé ou situations de handicap »
Cet appel à projet vise à soutenir des initiative s ou expérimentations innovantes, en matière de maintien dans l’emploi ou en emploi et de prévention des risques de désinsertion professionnelle des populations fragilisées par des problèmes de santé ou de handicap. Il s’agit, en particulier, d’inciter les TPE - PME à mieux appréhender cet enjeu, à dépasser les freins et limites évoqués ci-dessus en agissant sur l’organisation du travail et les représentations et pratiques managériales.
Appel à projets emploi senior MEL
Vous avez une idée innovante pour améliorer la situation de l’emploi des seniors dans votre entreprise ? La Métropole Européenne de Lille soutient votre initiative jusqu’à 10 000€.
Handicap et emploi | les 5 mesures-clés
Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées ont présenté, ce mardi 5 juin, un premier point d’étape sur la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le Gouvernement veut agir pour l’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap tout en simplifiant les démarches des entreprises.