Notre veille

Une nouvelle norme relative aux systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail

L’ISO a élaboré une nouvelle norme – ISO 45001 – relative aux systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail Dans le but d’alléger cette contrainte pour les organisations, en établissant un cadre de référence pour l’amélioration de la sécurité des travailleurs, la réduction des risques sur le lieu de travail et la création de conditions de travail meilleures et plus sûres dans le monde entier.

Mise en ligne d’un guide pratique sur les accords agréés en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés

Afin de faciliter la conclusion d'accords agréés en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, le ministère du Travail a mis en ligne depuis le 13 mars 2018, un guide pratique sur les accords agréés en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés .

Intelligence artificielle et travail | France Stratégie

L’intelligence artificielle conduira à des transformations profondes du travail. Pour s’y préparer, le rapport passe au crible trois secteurs – transports, bancaire et santé, élabore des scénarios d’évolution et propose des pistes d’action.

Un paraplégique atteint un camp de base de l’Everest – Alpinisme

L'Australien Scott Doolan, à l'aide de son fauteuil roulant a atteint dimanche 25 mars un des camps de base de l'Everest situé à 5 364 mètres d'altitude

Paris : Joyeux, le coffee shop qui n’emploie que des handicapés mentaux

Un coffee shop vient d'ouvrir, à Paris, quartier de l'Opéra. Un bistrot un peu particulier : il n'emploie que des personnes handicapées mentales. Une manière, de leur redonner confiance en elles et de changer le regard sur le handicap mental. Son nom ? Joyeux.

26 avril : des duos valide/handicap dans toute la France !

Le 26 avril, tentez le #Duoday2018. Le concept : composer un binôme personne valide/handicapée dans toutes les entreprises, collectivités et associations de France pour une rencontre gagnant-gagnant. Il suffit de s'inscrire !

Travail et bien-être psychologique – Document d’études – Ministère du Travail

Pour un peu plus du tiers des actifs en emploi, le travail favorise le développement des capacités et du bien-être. La contribution du travail au bien-être psychologique respecte le gradient social habituel : les plus diplômés et qualifiés ont un travail plus épanouissant. Toutefois, des professions relativement peu qualifiées et à grande majorité féminine, telles les assistantes maternelles, les coiffeurs ou les employés de maison, figurent également parmi les métiers pour lesquels le travail contribue le plus au bien-être. A l’autre extrême, un actif sur dix environ se trouve dans une situation de travail très délétère pour son bien-être psychologique, avec un cumul d’expositions de tous ordres, physiques, organisationnelles et psychosociales. Des professions comme celles de caissières, de cuisiniers, d’infirmières, d’aides-soignantes, d’ouvriers des industries graphiques ou de la métallurgie, d’employés de banques, sont surreprésentées dans ces situations préoccupantes qui appellent sans doute un effort particulier pour les politiques de prévention. Les conflits éthiques (« travail empêché » notamment pour les professions de santé) et l’insécurité socio-économique (pour les ouvriers) structurent des situations intermédiaires qui concernent environ un tiers des actifs.

2 étudiantes sur la piste de projets handicap innovants –

Premier pas est un projet de 2 étudiantes pour comprendre et analyser l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Durant 6 mois, Laure et Léa partent à la rencontre d'entrepreneurs français et étrangers. Jusqu'en Amérique du sud... - En ce moment (10617) - Handicap.fr

Grande consultation : Participer

Voir la liste des questions en FALC (Facile à Lire et à Comprendre)À partir de votre expérience personnelle, identifiez et partagez avec nous les freins et difficultés que vous avez rencontrés dans les domaines suivants.Certaines questions s’adressent directement aux personnes en situation de handicap, d’autres aux proches qui les accompagnent dans leurs démarches. Une question s’adresse aux employeurs.Vous avez jusqu'au 9 mars 2018 par partager votre témoignage.

Handicap : don de congés à un collègue, c’est officiel !

Depuis le 14 février 2018, c'est officiel. Il est désormais possible de donner des jours de repos non pris à un collègue aidant d'une personne en perte d'autonomie ou présentant un handicap. Un texte en faveur des aidants est également en cours... - En ce moment (10569) - Handicap.fr