Recrutement
- Accompagnement à la définition du poste et du profil
- Recherche active de candidatures
- Evaluation des candidats (savoir-faire) – tests de personnalité (savoir-être)
- Gestion des évolutions de compétences
- Accompagnement et suivi de l'intégration du candidat dans l'entreprise accueillante.
Acte majeur, engagement fort, le recrutement est avant tout affaire de compétences. Au-delà de l'âge (juniors / seniors), du sexe, des origines, du handicap, ce sont avant tout des profils que nous définissons avec vous, des compétences mobilisables et transférables que nous sélectionnons pour accompagner votre développement.
L'entreprise et les responsables de recrutement sont parfois démunis face à la complexité des réseaux et la difficulté des candidatures à cerner.
Nos méthodes d'accompagnement des candidats (gestion des entretiens, évaluation du savoir-être, coaching…) et de l'entreprise accueillante (ouverture des profils, accompagnement des entretiens, formation / sensibilisation des équipes et des managers…), notre sourcing (fichiers internes, partenariats avec des sites ou job boards spécialisés…) sont spécifiques. Réactive, notre équipe de consultants en recrutement est certifiée en tests de personnalité.
Un seul objectif pour handiexperh : inscrire de façon pérenne des compétences issues de la diversité dans vos projets de développement.
